财联社2月10日讯（记者赵昕睿）券商高管退换在2026年不绝活跃态势。其中，董事长变动情况从2025年来便最初总司理/总裁，多量来自推动方体系。

2026年开年以来，永别有4家券商董事长、2家券商总司理/总裁发生变动，且1月变动节拍较为密集，具体情况如下：

1月15日，野村东方海外证券原总司理北村充隆升任董事长；1月16日，瑞穗证券（中国）成立，同期高管团队同步亮相，大田原广任董事长，耿欣出任副董事长兼司理。1月23日，华泰证券发布公告，选举王会清为公司第七届董事会董事长；2月5日，第一创业公告骄气，容许选举郭川为公司第五届董事会董事长，并同期担任董事会政策与可执续发展委员会主任委员。1月9日，财达证券也有高管的退换变化，董事长张明不再兼任总司理，由常务副总胡恒松接棒。1月16日，长城证券礼聘周钟山为公司总裁兼财务谨慎东谈主。

单从2026年当前高管变动情况看，两点趋势正冉冉闪现：

一是外资券商成变动新增量，东谈主事布局更适配中国市集深耕。瑞穗证券（中国）算作新设立机构，高管团队同步亮相，已毕“设立即配皆”，体现出外资券商对中国市集的宠爱与快速切入的诉求；野村东方海外新任总司理王旭阳，兼具公共化视线与原土化推行教养，能助力机构进一步拓展中国市集业务规模。

二是选任逻辑分化，里面晋升与专科化补位变成双重导向。一方面，里面培养与晋升一经主流旅途，突显券商对中枢东谈主才的弥远援助与信任，也能最大限制裁减东谈主事变动的磨合成本，保险公司计较政策的联贯性。野村东方海外原总司理北村充隆升任董事长，财达证券常务副总胡恒松接棒总司理，均属于里面晋升案例。

另一方面，专科化补位与外部适配成为补充旅途，尤其适配新设机构与业务转型需求。瑞穗证券（中国）算作新设立的外资券商，礼聘具备丰富行业教养的耿欣出任副董事长兼司理，能快速适配业务搭建需求。华泰证券、第一创业选举新任董事长，均侧重候选东谈主的政策统筹与专科适配才气。

转头2025年以来，则已有33位券商正/副董事长、28位券商总司理/总裁发生变动。

33家正/副董事长变动过半，多量来自推动方

起始值得包涵的是，以往总司理/总裁、副总司理/总裁等岗亭变动更为经常，而在2025年，券商董事长变动占比为53%，一改以往趋势，而这背后主要由3点原因共同推动。

其一，2025年券业并购重组插足深水区，直战役发中枢高管同递次整。包括国泰君安与海通证券团结、国联证券并购民生证券、西部证券收购国融证券、浙商证券整合国都证券等秀气性案例接连落地，每一齐要紧并购后均陪同董事长等中枢高管的同递次整。

其二，股权结构退换是触发董事长变动的另一弥留逻辑，尤其在场地国资入股或成为第一大推动后，相同会派驻中枢东谈主员出任董事长，以强化对券商的处理运营，kaiyun sports推动券商贴搭伙东方政策发展。

举例湖北国资成为长江证券第一大推动后，曾任湖北省发改委副主任的刘正斌出任董事长；华兴证券控股推动华兴成本集团托付首席践诺官王力行出任董事长，中信建投证券原董事长王长青到龄退休后，由时任中信银行行长的刘成接棒；信达证券则由体系内“老兵”林志忠接任董事长。

其三，到龄退休一经推动董事长变动主因之一，推动管束层已毕当然迭代。包括草创证券原董事长毕劲松、浙商证券原董事长吴承根、英大证券原董事长段光明等。

值得防御的是，这种管束层代际轮流并非浮浅的“新老移交”，而是陪同东谈主才结构的优化升级。年青力量加快走向前台，与行业高质地发展需求相适配。这种迭代趋势不仅体当今退休移交中，也体当今部分券商主动推论的年青化政策中，成为行业东谈主才储备的弥留信号。

从本领维度看，2025年董事长退换呈现下半年提速、年末收官的判辨节拍，7—12月变更宗派占全年超七成，包括粤开、华福、东北、国投、第一创业、中信建投、五矿、国联民生、中银、英大、信达、国融、中金钞票、浙商、东方钞票、草创、东莞等17家券商均在其中。

任职结构上，本轮新任董事长中，多量来自推动方体系，其中国资布景董事长较多。包括长江证券的刘正斌、中信建投的刘成、信达证券的林志忠、英大证券的马晓燕，均具备深厚的推动方从业经历，熟练推动方政策布局，大约快速买通推动资源与券贸易务的衔尾，推动券商工作于推动方举座发展政策。

此外，部分团结后的券商新任董事长，同期具备推动方与行业双重布景，如国联民生证券的顾伟，兼具无锡国资布景与场地金融管束教养。

记者随后与该校罗教授取得联系。他表示，自己与该公司唯一的一次交集，是大约两三年前参与的一次政府项目评审，而该公司当时并未获得理想结果，导致相关优惠政策资格被取消。

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28位券商总司理/总裁发生变动，复合从业布景或成加分项

与董事长变动多绑定股权退换、国资布局的逻辑不同，2025年券商总司理/总裁变动更多归结于团结重组、业务转型、市集化补位、当然迭代等启事。

一个显赫的变化的是，不同于以往董事长变动后再补位总司理的滞后格式，2025年多量由团结重组、股权变更运行的东谈主事退换中，董事长与总司理/总裁均已毕同步到位。举例国联民生证券顾伟任董事长、葛小波任总裁，国泰海通证券朱健任董事长、李俊杰任总裁等案例。这种同递次整则大约快速理顺管束架构，确保推动方政策与计较践诺的无缝衔尾。

相较于董事长岗亭多侧重资源整合与政策把控，中枢业务诞生成为2025年新任总司理/总裁的最主要布景特征，且复合化从业经历或成为加分项，能更好适配券商轮廓化计较与多元化转型的需求。

从具体经历来看，投行业务诞生的总司理/总裁为多量，举例诚通证券的席瑞具备多年投行从业教养。自营、钞票管束范围诞生的也占据弥留比例，东方钞票的黄建海则熟练钞票管束与金融科技和会。部分新任总司理/总裁具备跨范围复合布景，涵盖银行、国资平台、科技企业等多个范围。部分券商新增高管具备银行与券商双重从业经历，大约带来各异化的管束理念与资源撑执，推动业务多元化发展。

“外部引进+里面普及”的双向东谈主才流动策略，也成为券商计较层迭代的弥留特征之一。2025年来，国盛证券、诚通证券、财达证券等多家中小券商公开招聘总司理，通过市集化表情引入行业精英；以外部引进外，部分中小券商也谨防里面中枢东谈主才的普及。

值得包涵的是，外资券商也加入东谈主才争夺行列。大和证券（中国）首任总司理耿欣辞职后加入瑞穗证券（中国）任总司理，外资券商之间的东谈主才流动开云sports，也体现出中国券业市集化东谈主才成立的活跃度。