AI的“算力竞赛”骨子是“电力竞赛”。不错说莫得电力，就莫得AI。

当科技巨头们为了“抢电”杀红了眼，数百亿好意思元砸向AI基建，眼力皆聚焦在变压器、燃气轮机之际，一个制约AI发展的新危险出现了：建设数据中心的电工不够用了。

字据海外电气工东谈主昆季会（IBEW）的数据，电气工程占数据中心建设总成本的45%至70%。异日十年，为满足AI驱动的需求，预测需要新增逾30万名电工，而与此同期，同期将有高出20万名电工不时退休。

薪资数据一样引东谈主可贵。以华盛顿特区隔邻的IBEWLocal26为例——该地区是众人数据中心密度最高的区域——学徒起薪约为每小时26好意思元。

完成五年学徒期后，执证电工时薪约59.5好意思元，年薪高出12万好意思元，并附带医疗保障和待业金等福利；若访佛加班或晋升惩办岗亭，年收入可接近20万好意思元。

这一薪资水平已与宽广白领作事执平以至特出，且无需承担高额膏火债务，对Z世代而言眩惑力正在高潮。

早在本年1月，黄仁勋就曾暗示，由于对建造启动和磨练东谈主工智能的数据中心的需求，水监工、电工和建筑工东谈主将大概取得“六位数好意思元的薪水”。

当地时刻3月10日，黄仁勋冷漠以个东谈主口头发表长篇博文“AI五层蛋糕（AIisa5-LayerCake）”，并再次强调：“救援AI建设所需的劳能源极其宏大。东谈主工智能工场需要电工、水监工、管谈装配工、钢铁工东谈主、集结技巧东谈主员、装配东谈主员和操作员。”

“这些皆是技巧条目高、薪酬优越的使命岗亭，且供不应求。参与这场变革，你无需领有策动机科学博士学位。”他写谈。与此同期，黄仁勋还指出，东谈主工智能正在鼓舞通盘这个词常识经济规模的坐褥力普及。

图说：黄仁勋称AI将为电工、水监工创造契机

这场技工荒正在成为通盘这个词科技行业的共同蹙悚。微软、谷歌接踵发出劝诫并接纳活动，微软总裁BradSmith旧年暗示，电气东谈主才坚苦是"好意思国数据中心膨大靠近的最大单一挑战"。为填补用工缺口，微软在部分情况下不得不条目工东谈主通勤最远75英里，或承袭临时异域调配。

谷歌在一份战略敷陈中也劝诫，电工坚苦"可能制约好意思国建设救援AI所需基础风物的才智"。

谷歌在旧年春天本旨参加1500万好意思元，与电气培训定约（ElectricalTrainingAlliance）合营扩大电工东谈主才供给，开云sports将匡助10万名在任电工普及技巧，并在2030年前培训3万名新的学徒。

微软、谷歌之后，众人最大的钞票惩办公司贝莱德也起头了。金融巨头将变身“好意思国蓝翔”，要斥巨资培训技工。

当地时刻3月11日，贝莱德告示，将向技工培训阵势参加1亿好意思元（约合东谈主民币6.87亿元），通过非渔利机构和劳能源发展合营伙伴在多个州落地，考虑是在异日五年内袒护5万名工东谈主。

这一举措与英伟达CEO黄仁勋本周发出的劝诫高度呼应——黄仁勋在一篇签字著作中明确指出，救援AI基建所需的电工、管谈工、集结技巧东谈主员等技巧工东谈主"依然供不应求"。

贝莱德CEO拉里·芬克（LarryFink）此前曾经径直向特朗普团队示警："咱们行将用尽所需的专科电工，以完成东谈主工智能数据中心的建设使命。咱们现存的电工数目根底不够。"

贝莱德这次起头并非单纯的企业社会背负举措，而是与其自己的AI基础风物投资疆域径直挂钩。

拉里·芬克在声明中暗示："好意思国预测到2033年需要10万亿好意思元的基础风物投资，以升级老化系统并建设新的能源、数字和AI基础风物。仅靠本钱是不够的——东谈主才是建设国度异日的中枢。"

贝莱德是Meta大型数据中心阵势Hyperion的首要投资方之一，据报谈该公司旧年购入了逾30亿好意思元与该阵势融资联系的债券。此外，贝莱德还牵头一批投资者收购了AlignedDataCenters，交往估值约400亿好意思元。

这意味着，技工坚苦不仅是宏不雅劳能源问题，更径直挟制到贝莱德自己执有的数百亿好意思元AI基础风物钞票的落地经过。这次1亿好意思元的培训参加，骨子上亦然对其投资组合的一种风险对冲。

图说：福特CEO称好意思国技巧工东谈主严重坚苦

事实上，技巧工东谈主坚苦不仅是AI产业靠近的逆境，亦然全好意思膂力干事岗亭的无数舒适。

旧年，好意思国福特汽车公司总裁兼首席推行官吉姆·法利在承袭采访时称，好意思国技巧工东谈主坚苦问题严峻，尽管公司为机械师职位开出高达12万好意思元的年薪，这险些是好意思国工东谈主平均工资的两倍，但仍有5000个岗亭空白。

他以为，好意思国有高出100万个要道岗亭空白，涵盖进击服务、卡车运输、水监工、电工等多个规模，情况极端严重。尽管特朗普政府的经济战略中枢是鼓舞制造业转头好意思国，但工场空白职位与喜跃填补这些岗亭的东谈主数之间仍然存在显赫差距。

德勤管帐师事务所等机构在2024年进行的一项探究还发现，在承袭看望的200家好意思国制造业公司中，高出一半将招聘和留下职工视作刻下最浩劫题。